发布日期：2026-04-28 来源: 网络 阅读量（）
为深入挖掘民营企业履行社会责任的鲜活实践，市工商联特别推出“社会责任”栏目，集中展示一批在履责方面特色鲜明、表现突出、具有典型意义的优秀案例。这些民营企业以实际担当树立了榜样，旨在发挥示范引领作用，为更多民营企业践行社会责任提供有益借鉴
江西保太集团以党建为引领，融传统文化于管理，高效率进行员工培养，从经济、精神文化、民主管理维度保障职工权益，积极公益，勇担社会责任，实现党建与管理深度融合，推动职工与企业共发展。
公司位于鹰潭市余江区，创办于2002年，占地面积700多亩，员工1000多人，是再生有色金属行业领军企业，构建了“废旧金属回收—粗加工—精加工—固废再利用—光伏发电” 全闭环产业链，核心产品市占率居全国前五，行业首家 “国家卓越级智能工厂”，获商务部 “国家区域性大型回收利用基地” 等资质。
主要业务以铜、铝、废钢为三大核心产业，依托互联网平台与智能设备实现全流程数智化管控，年纳税10亿元。公司的“保太价”被中国有色金属报认定为行业的风向标、指南针，单日浏览量超过10万次。
1.开展主题教育活动。通过开展系列主题教育、红色教育和党课进企业、赣鄱劳模宣讲等活动，推动习新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组。引导产业工人始终听党话、跟党走，增强了职工的政治意识和责任感，为企业发展奠定了坚实的思想基础。
2.融入国学文化育人。把传统国学文化有机融入现代企业管理，将《弟子规》作为职工入职必学科目，通过奖励机制鼓励员工诵读和践行。同时，持续推行“日行一善” 活动14年，营造了 “遵纪守法”、“爱岗敬业”、“孝亲敬老” 的良好氛围，职工思想素质显著提升，企业凝聚力不断增强。
3.树立典型示范引领。集团在车间设立“党员责任岗”和“党员示范岗”，实行党员挂牌上岗。通过党员、技术骨干双向培养机制，发掘培养了一批劳模先进典型。如铜排车间员工彭军建从普通工人成长为班组长、党员，还当选中国工会十八大代表，荣获全国五一劳动奖章等荣誉。公司现有3名全国劳模，1名区级劳模和1名人大代表，成为职工学习的榜样。
1.健全培训激励机制。保太集团高度重视职工技能培训，建立了完善的学习培训制度。近年来，开展各类培训100余次，培训员工5000 余人次，80多人取得等级证书。集团获得金属熔铸、金属挤压2个工种的技能等级自主认定资格，为全市产改企业第一家。同时，公司鼓励员工学历和技能提升，给予丰厚补贴奖励，激发了员工自我提升的积极性。
2.深化竞赛带徒机制。集团常态化组织职工技能竞赛、全员岗位大练兵等活动，举办了修铝型材模具等多项劳动技能竞赛，为员工提供了展现才华的平台。2022年在江西省“振兴杯”竞赛中获鹰潭组第一名，职工彭勇获个人第一名。
3.创新成果分配机制。集团建立了职工创新成果按要素参与收入分配制度，大力推动公司职工在工作中勇于革新、大胆创新，对各类小改小革和合理化建议和创新成果每年进行评比表彰。
集团还通过建立博士后工作站、劳模创新工作室、引进高层次人才等措施，获得多项自主知识产权，其中发明专利16项、实用新型专利134项、外观设计专利20项，从创新成果转化收益中给与人才一定比例的奖励，真正实现了多劳者多得、技高者多得。
1.保障职工经济与劳动安全权益。自2003年起，保太集团依法与全部职工签订劳动合同，2008年起为职工缴纳“五险一金”，从未出现拖欠工资、漏缴社保的情况。在劳动安全方面，集团投入1200余万元升级车间安全设施，安装AI智能烟雾报警器、机械防护栏、应急照明系统等设备，为不同岗位职工配备专属劳动保护用品，如车间职工的安全帽、耐高温防护服、防割手套、防尘口罩等，每年组织1次职业健康体检，建立职工健康档案，2024年体检覆盖率达100%。
同时，集团购买职工互助保险、安全生产责任险，覆盖全体职工，为职工增添安全保障；每年6-9月，按每月400元标准为一线职工发放高温补贴，并开展“送清凉”活动，为车间职工送去绿豆汤、西瓜、藿香正气水等物资，2022-2024年累计投入“送清凉”资金约32万元。此外，引进全自动铜铝熔炼设备、智能分拣机器人等先进设备，替代传统人工操作，不仅提高了生产效率，还大幅改善了工人工作环境，降低了劳动强度，2024年职工工伤事故发生率较2021年下降85%。
2.满足职工精神文化需求。为丰富职工精神生活，保太集团注重人文关怀，建设5栋职工宿舍，每间宿舍配备空调、热水器、独立卫生间等设施；设立“谈心谈话室”，为职工提供情绪疏导和压力缓解，帮助多名职工解决工作生活中的困扰。
集团内建有“职工之家”，内设健身房、标准乒乓球、职工书屋等设施，免费向职工开放；每年举办职工运动会、春节联欢晚会、户外拓展活动，2022-2024年累计开展各类活动48场；开通鹰潭市区—余江厂区、余江城区—余江厂区两条通勤大巴专线班次，配备舒适座椅与空调，解决210余名职工通勤难题，切实提升职工幸福感。
3.保障职工民主管理权益。为尊重职工主体地位，集团全面落实企业民主管理制度，建立职工代表大会制度，每年召开2次职代会，审议企业薪酬调整、福利政策、发展规划等重大事项，职工代表由各车间民主选举产生，覆盖率达100%。
同时，常态化开展送温暖、金秋助学、员工(家属)大病救助、关爱退役军人、慰问老党员等职工帮扶工作。2023年，江西保太集团成功入围全国建设家庭友好型工作场所100强。
1.助力教育事业发展。2021年，保太集团无偿捐资300万元成立“鹰潭市保太立德树人基金会”，旨在鼓励教师坚守育人初心，培养优秀学生。基金会每年开展“立德树人优秀教师”进入高校、优秀中小学再教育活动，累计培养150名优秀教师，为鹰潭市教育事业发展注入动力。
2.支援应急救灾与民生改善。2022年疫情期间，保太集团第一时间向鹰潭市余江区红十字会捐资10万元，用于抗击疫情；在乡村振兴方面，近10年集团出资超58万元，帮助余江区潢溪镇、春涛镇等乡镇建设乡村道路；每年购买民族村特色农产品约5万元，支持村集体经济；捐赠约32万元支持镇敬老院改造住宿、餐饮设施；设立“保太助学基金”，资助贫困学生，帮助多名学生完成学业。
3.推动文化与环保公益。保太集团积极支持地方文化建设，2022-2024年组织职工参与“文化下乡”活动，为农村居民表演文艺节目、书写春联，累计服务群众1000余人次。
作为再生有色金属企业，集团践行绿色发展理念，投入超2800万元建设固废处理中心、污水处理站，实现工业固废 100% 回收再利用、生产废水达标排放，集团获批国家级“绿色工厂”、江西省“减污降碳”试点单位；截至2024年，集团累计公益投入超680万元，先后获评“江西省社会责任示范企业”、“鹰潭市公益慈善先进单位”和“希望工程·圆梦行动”爱心单位，董事长彭炳锋带领企业以实际行动诠释企业责任与担当。
近年来，公司位列全国再生资源企业营收20强、江西省企业100强，先后被中华全国总工会授予“工人先锋号”、“家庭友好型工作场所”,被江西省人民政府授予“江西省工业优强企业”“先进非公有制企业”“优秀中国特色社会主义事业建设者”, 被江西省总工会授予“省五一劳动奖状”,被江西省人社厅和江西省总工会授予江西省劳动关系“和谐企业”等荣誉称号。
江西保太集团铜材、铝合金建筑型材、铝合金锭为江西名牌产品，铝合金建筑型材被认定为国家低碳产品，电工用铜母线、阳极磷铜球等产品被认定为江西省绿色生态产品，所有产品先后通过了IS09001、IATF 16949:2016质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、能源管理体系认证、职业健康安全体系认证和美国SCS翠鸟认证，磷铜球产品获“赣出精品”称号。
